上海市政府发布《关于进一步完善女职工权益保护工作的若干意见》，明确支持用人单位设立生育友好岗，鼓励企业实施灵活的工作制度和产假政策，减轻女性劳动压力。

<p style="text-indent:2em;">【上海：支持用人单位设置生育友好岗位】上海市人力资源和社会保障局发布了《关于加强和规范用人单位设置育儿假、带薪休假等政策措施的通知》，该通知强调，鼓励企业设立灵活的工作时间制度，包括弹性工作日、远程办公等，以满足员工的多样化需求，企业可以设置生育友好岗位，提供更优的薪酬待遇和福利，鼓励员工生育。</p><p style="text-indent:2em;">通知指出，企业应制定详细的育儿假政策，明确产假、陪产假、哺乳假等相关假期的具体标准，并在招聘广告中明确提及这些假期，企业还应为育婴室、哺乳室等设施提供必要的条件和支持，确保员工在生产过程中有足够的休息时间和空间。</p><p style="text-indent:2em;">通知还强调，企业应当对新入职的女性员工进行生育知识培训，帮助她们了解相关法律法规，提高其生育意识和自我保护能力，企业也应当建立有效的沟通机制，及时回应员工的需求和疑问，营造一个和谐的生育环境。</p><p style="text-indent:2em;">通过实施上述措施，上海市将推动企业更加关注员工生育权益，提高生育满意度和忠诚度，促进社会的和谐稳定。</p>上海：支持用人单位设置生育友好岗位